Врачи – непременные спутники жизни каждого человека. Они преследуют нас по жизни с завидной регулярностью, начиная от прививок в детском саду и заканчивая последней скорой. Поэтому так важно знать, в каких условиях работают эти люди.
Об особенностях работы для медперсонала рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Трудовой кодекс
В Трудовом кодексе России трудоустройство медиков регулирует целая отдельная статья – 350-я. Она вводит целый ряд норм, специфичных только для медицинских работников.
Например, продолжительность рабочей недели для медиков не может быть больше 39 часов. Для сравнения, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов.
Кроме того, постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 вводит еще более короткую рабочую неделю для отдельных медицинских специальностей.
Так, врачи инфекционных и кожно-венерологических больниц и отделений, сотрудники лепрозориев, центров борьбы со СПИДом, психиатрических, нейрохирургических, наркологических клиник и отделений, социальных приютов, лечебно-исправительных учреждений, противочумных лабораторий и стационаров, сотрудники скорой помощи, рентгенологи и т.д. должны работать не больше 36 часов в неделю.
Врачи амбулаторных больниц и диспансеров, стоматологических клиник – не больше 33 часов в неделю.
Сотрудники противотуберкулезных центров и больниц, патологоанатомы, врачи бюро судебно-медицинской экспертизы, работники флюрографических кабинетов и гамма-установок – не больше 30 часов.
При этом медработники, которые непосредственно осуществляют гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях должны работать не больше 24 часов в неделю.
Работа по совместительству
Если для обычных работников по совместительству рабочий день не может превышать половину от нормального рабочего времени – то есть, не больше 20 часов в неделю, то для врачей, проживающих в сельской местности, можно работать в таком режиме вплоть до 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Такой подход позволяет врачам малонаселенных поселков и деревень больше зарабатывать, а жителям иметь больший доступ к медицинским услугам. Если бы такой нормы не было, врачу пришлось бы искать сменщика или нарушать закон, работая сверх установленного законом лимита.
Дополнительный отпуск
Врачам предоставляется возможность не только работать больше обычного, но и отдыхать. Так, некоторым врачам, которые проработали больше трех лет, устанавливается три дополнительных дня оплачиваемого отпуска в год.
Согласно постановлению правительства Российской Федерации от 20 декабря 2021 г. № 2365, к ним относятся сельские врачи и медсестры, участковые терапевты и педиатры, врачи и фельдшеры скорой помощи, сотрудники домов-интернатов для престарелых, а также врачи общей практики в городских поликлиниках, как детских, так и взрослых.
Ряд врачей получают дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда. Это сотрудники психиатрических клиник и отделений, работники инфекционных больниц, центров по борьбе со СПИДом и туберкулезом.
Так, например, врач, в обязанности которого входит оказание психиатрической помощи на дому с ненормированным рабочим днем имеет право на 35 дней дополнительного отпуска к 28-ми, положенным по Трудовому кодексу. Такая продолжительность дополнительного отпуска предусмотрена для сестры-хозяйки, которая непосредственно участвует в уходе за пациентами.
Главная медицинская сестра получает 28 дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Врач клинической лабораторной диагностики, лаборанты и санитары лабораторий – 21 день, врач-диетолог и диетическая медсестра – 14.
Дежурство на дому
Уникальный формат работы, который доступен только для врачей. Заключается он в том, что медицинский работник находится дома, но по первому вызову обязан явиться в клинику или к месту нахождения больного для оказания ему медицинской помощи.
На таком дежурстве рабочее время учитывается исходя из пропорции два к одному – то есть, два часа домашнего дежурства приравнивается к одному отработанному часу рабочего времени. А время непосредственного оказания помощи — как обычно, один к одному.
При этом формат учета времени на дорогу из дома в больницу и обратно учитывается исходя из локальных нормативных актов клиники, которые должны быть согласованы с профсоюзом. Общая продолжительность рабочего времени врача не должна превышать норматив, предусмотренный для его медицинской специальности.
Возрастные ограничения для главврачей
Для руководителей клиник и их заместителей в законе установлен возрастной ценз – не старше 65 лет. При достижении такого возраста главврача должны перевести на другую работу – например, на должность простого врача или заведующего отделением.
В особых случаях учредитель клиники (муниципалитет, Минздрав или ФМБА) могут продлить срок пребывания главврача в должности до достижения им 70 лет, но только при представлении общего собрания работников клиники.
То же самое может сделать и главврач, продлив срок службы своих заместителей до достижения 70 лет. При этом достижение предельного возраста пребывания в должности является дополнительным основанием для увольнения руководителей клиник и их замов.
